¿Qué motiva a los operadores de empresa y los hombre camión?

La motivación importa. Determina por qué elegimos los trabajos que hacemos. Cuando hablamos de operadores de camiones, creo que con demasiada frecuencia agrupamos a todos los operadores, olvidando que existen distinciones entre ser operador de empresas y el Hombre Camión.

La American Transportation Research Institute conocida como ATRI se propuso analizar los factores motivadores que llevan a las personas a convertirse en operadores de la camiones y los que llevan a otros a convertirse en Hombre Camión.

La encuesta utilizó los mismos ocho factores de motivación y pidió a los encuestados que los calificaran en una escala que iba de extremadamente importante a nada importante.

La encuesta mostró que, para los operadores de empresas, los tres principales factores de motivación eran la seguridad / estabilidad laboral, los ingresos y los ahorros para la jubilación / atención médica.

Según el informe, “Casi el 90% de los conductores de empresas calificaron la seguridad / estabilidad laboral como extremadamente importante o importante.

Los factores de motivación menos importantes para los conductores de la empresa fueron la elección de rutas / duración del transporte, independencia / capacidad para establecer horarios y crecimiento empresarial / laboral “.

La encuesta también encontró que para los propietarios-operadores / contratistas independientes, los principales factores de motivación eran la independencia / capacidad para establecer horas, la flexibilidad de horarios y la elección de rutas / duración del transporte. El ingreso monetario ocupaban el cuarto lugar en su lista.

Algo interesante de los resultados de la encuesta fue la diferencia en lo que motiva a los diferentes tipos de operadores.

El informe de ATRI también contiene información sobre cuán satisfechos (o insatisfechos) están los conductores con los ocho factores motivadores: crecimiento empresarial / laboral, opciones de rutas / duración del transporte, atención médica / seguridad para la jubilación, ingresos, independencia / capacidad para establecer horas, trabajo seguridad / estabilidad, ritmo de trabajo y horario / flexibilidad. También segmenta las respuestas de las mujeres conductoras.

Si bien es probable que nada resuelva el problema de la escasez de operadores, comprender qué motiva a los diferentes tipos de conductores puede ayudarlo a adaptar sus mensajes para hacer un mejor trabajo al llegar al tipo de conductores que está tratando de atraer.