A C-class by Daimler AG is pictured before the company's annual news conference in Stuttgart February 6, 2014. REUTERS/Michaela Rehle

Daimler, un gran lugar para trabajar en México

Como resultado de sus buenas prácticas de cultura, el involucramiento entre empleados y directivos para proponer ideas y la interacción que existe entre las distintas áreas de negocio, Daimler fue reconocido por el Great Place to Work Institute entre Las Mejores Empresas para Trabajar 2017, ranking en el que se posiciona en el lugar 23.

La división de tractocamiones y camiones, conformada por las plantas de producción ubicadas en Santiago Tianguistenco, Estado de México y Saltillo, Coahuila; el Centro Internacional de Partes (CIDP) ubicado en San Luis Potosí; oficinas corporativas en la Ciudad de México; y la planta de productos remanufacturados (REMAN) en Toluca, Estado de México, se posiciona en el lugar 23 del listado correspondiente a la categoría de empresas con más de 5 mil colaboradores.

Algunos de los rubros calificados son la innovación, balance de vida, confianza, respeto, atracción y desarrollo de talento, compañerismo, ética y responsabilidad social corporativa, por mencionar algunos.

“Daimler se compone por un equipo de trabajo entregado y comprometido, desde las plantas de producción y el corporativo, elementos que nos han llevado al liderazgo del mercado, en correspondencia, desarrollamos una cultura corporativa orientada a promover el bienestar y desarrollo del talento, así como fomentar la diversidad, que es un potenciador de la organización y un valor que fortalece su estrategia”, añade Stefan Kürschner, presidente y director general de Daimler Vehículos Comerciales México.

Entre las iniciativas que promueven el bienestar de sus colaboradores y el impulso al talento, se encuentran el Centro Social Daimler, creado con la finalidad de proporcionar un espacio de desarrollo educativo, social, cultural y económico para los trabajadores y sus familias; la política de Maternidad Extendida que establece un periodo de hasta 60 días de incapacidad adicionales a los previstos por la ley; el programa de estancias profesionales, en el que universitarios y técnicos pueden poner en práctica sus conocimientos y adquirir experiencia laboral.

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